ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА К РАЗМЕРУ  ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ на заем, 

который предоставляется Заемщикам - физическим лицам  (не индивидуальными предпринимателями) 

Изекенова Айгуль Мухтаровна 

 

Разумеется, что Займодатель, предоставляя в долг деньги Заемщику, рассчитывает получить прибыль за предоставление денег взаймы.

 

Вознаграждение за пользование займом является доходом Займодателя, который заинтересован в том, чтобы вознаграждение было высоким.

 

Однако, Закон установил пределы вознаграждения, которые имеет право начислить Займодатель Заемщикам – физическим лицам, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

 

А именно, согласно статье 725-1 ГК РК, договор займа в обязательном порядке должен содержать годовую эффективную ставку вознаграждения, рассчитанную в соответствии с правилами Национального Банка РК, где Заемщиком выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

 

В соответствии с Постановлением Правления Национального банка РК от 27.08.2018 года № 197, годовая эффективная ставка вознаграждения по договору займа рассчитывается по следующей формуле:  










 

где:

n - порядковый номер последней выплаты заемщику;

j - порядковый номер выплаты заемщику;

Sj - сумма j-той выплаты заемщику;

APR - годовая эффективная ставка вознаграждения;

tj - период времени со дня предоставления займа до момента j-той выплаты заемщику (в днях);

m - порядковый номер последнего платежа заемщика;

і - порядковый номер платежа заемщика;

Pi - сумма і-того платежа заемщика;

ti - период времени со дня предоставления займа до момента і-того платежа заемщика (в днях). 

​

Также обратите внимание на следующие требования правил, касающиеся начисления вознаграждения на сумму займа:

 

• В расчет годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа включаются все платежи заемщика по основному долгу и вознаграждению, а также комиссии и иные платежи за весь период действия договора займа

• В расчет годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа не включается неустойка (штраф, пеня) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору займа;

• годовая эффективная ставка вознаграждения по договору займа не может превышать ста процентов, в том числе в случае изменения срока возврата займа;

• условия договора займа о размерах вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей не могут быть изменены в сторону их увеличения.

 

 

Таким образом, чтобы договор займа не был признан ничтожным, в нем должна содержаться годовая эффективная ставка вознаграждения, рассчитанная по вышеуказанной формуле Национального банка РК.