КАКИЕ ИМЕЮТСЯ ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Изекенова Айгуль Мухтаровна
В статье 26 Трудового кодекса установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство, а именно:
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
-
по состоянию здоровья.
на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на
основании медицинского заключения.
2. граждан, не достигших 18 летнего возраста запрещается привлекать:
-
на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
-
на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (Такие как, игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
3. на основании приговора суда Не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или
заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда.
4. с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на
территории Республики Казахстан при заключении трудового договора должны
быть оформлены:
-
Разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, либо
-
Справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, либо
-
Разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел, либо
-
без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан
Без оформления вышеуказанных документов, с иностранцами или лицами без гражданства, временное пребывающими на территории Казахстан запрещается заключение трудового договора.
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с иностранцем, имеющий вид на жительство, не требуется получение вышеуказанных разрешений, в связи с тем, что он постоянно проживает в Казахстане и пользуется одинаковыми правами наравне с гражданами Казахстана.
5. с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на
территории Республики Казахстан при заключении трудового договора должны
быть оформлены:
-
справки из организации образования с указанием формы обучения или
-
принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки
-
и разрешения на пребывание с целью получения образования.
6. женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда
женщин.
Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
7. на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним
работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми
иммигрантами.
))